Forberedelse

Det lønner seg å planlegge.

Strategisk kartlegging

Før dere setter i gang med den aktive rekrutteringen, så må det planlegges. Dette vil gjøre rekrutteringen mer solid, og vil sikre at mottaket av nye frivillige blir tatt hånd om.

Ansvarsfordeling

  • Hvem er frivillighetslederen for den som gruppen som skal rekrutteres?
  • Hvem tar seg av kontakten i rekrutteringsprosessen?

Ansvarsoppgaver

Frivillighetslederen for gruppen har ansvar for at det blir fulgt opp, men oppgaver kan delegeres:

  • Formulere oppdraget
  • Publisere oppdraget på nettsiden
  • Sikre enkel og tilgjengelig registrering
  • Kommunisere/promotere oppdraget i hensiktsmessige kanaler/nettverk
  • Kontaktperson (dersom noen lurer på hva oppdraget innebærer)
  • Sjekke rekrutteringsplattformen(e) etter nye registreringer
  • Starte mottaksløpet

NB! Det kan være lurt å gjøre en kartlegging av alt som skjer i menigheten og hvem som har ansvar for de forskjellige gruppene med frivillige. Ressurser på dette kommer i egen modul.

Rekrutteringsstrategi

For å jobbe mer strategisk med rekruttering og det å være inkluderende.

Rekrutter nå

Gå i gang med utforming og rekrutteringsarenaer.