Dette ordet kan høres hardt og instrumentelt ut - men egentlig handler det om noe så enkelt og samtidig så vanskelig som å invitere mennesker inn i et allerede etablert fellesskap.

Tenk gjennom:

• Er dere motivert for å inkludere nye i fellesskapet?
• Har dere gått i den fellen at dere leter etter noen som kan utføre en frivillig jobb på nøyaktig samme måte som forgjengeren?
• Er dere åpne for å legge på is aktiviteter som ingen frivillige er motivert for å være med på?
• Er dere åpne for at frivillige med både lang OG kort fartstid i menigheten kommer med nye ideer og initiativ?
• Skal dere invitere til allerede definerte oppgaver, eller helt åpent?

Rekruttering kan gi det nydelige resultatet at flere mennesker opplever verdighet, fellesskap og en mulighet til å bety noe for andre! Et slikt resultat kommer når de som allerede er i menigheten - både ansatte, råd og frivillige - er bevisst sine holdninger og forventninger til nye.

Initiativet til rekruttering kan og bør komme fra både stab, menighetsråd og frivillige! For å oppnå dette må man jobbe strategisk for en helhetlig tankegang, samt organisk tilnærming til frivilligheten, i menigheten. Mer om dette kan du lese i Strategimodulen i Verktøykassen.

Tenk igjennom om det er noe som begrenser rekrutteringen i menigheten, som for eksempel:

• er det oppgaver som er fristende å bare gjøre selv som ansatt, istedenfor å gi noen andre ansvar og eierskap til det, som igjen vil hjelpe arbeidet og menigheten å vokse og bli sterkere?
• at noen frivillige kan ha så sterkt eierskap til, eller bli for dominerende i noen oppgaver, at det vil hindre nye frivillige å komme til?