^{Har du innspill eller bidrag – gi en tilbakemelding på denne modulen her.}

Hvorfor skal vi drive med oppfølging av frivillige?

I 2022 gjennomførte Frivillighet Norge en stor undersøkelse om rekruttering i frivillige organisasjoner, og de spurte blant annet:

‍Hva er viktig for å lykkes med rekruttering?
‍Det svaret som fikk størst tilslutning var: «Kapasitet i organisasjonen til å kunne følge opp»

Tenk på den!

Når nye frivillige opplever at organisasjonen har kapasitet til å gi dem det som trengs av opplæring, oppfølging og mentoring, så vil de bli der.

Oppfølging av frivillige må derfor sees i et større perspektiv – ved å ta godt vare på de vi har:

• beholder vi dem lenger
• gjør vi organisasjonen attraktiv for dem som vurderer å bli frivillige

Hva trengs for at gruppene skal fungere godt?

Det er mange grupper og team i menighetene, bestående av frivillige og både frivillige og ansatte. Hva skal til for at disse fungerer godt sammen?

1. Psykologisk trygghet
2. Pålitelighet og tillit
3. Struktur og tydelighet
4. Mening
5. Påvirkning

Disse punktene er relevant videre i denne modulen.

_{Kilder: Stephen Sirris Frivillighet og ledelse av frivillige (2023) og New York Times (2016)}