‍

Finn egnet tid og sted for denne samtalen med den frivillige:

• Snakk om hva som engasjerer og interesserer den frivillige.
• Finn ut om den vil engasjere seg i menighetens eksisterende oppgaver, eller om den vil være med på å starte opp noe nytt - enten et eget initiativ, eller andres.

Eksisterende oppgaver

• Presenter menigheten og alt som skjer.
• Vær åpen for innspill og gi mulighet/rom for den frivilliges ideer/engasjement.
• Gi en oversikt over hvilke oppgaver som finnes i menigheten.

Brenner for noe nytt

Se på mulighetene i menigheten som kan gi rom for det den frivillige brenner for. Det kan være gode muligheter for å starte nye ting! Utfordre den frivillige til å selv invitere med seg flere. Ansatte kan legge til rette, men det er de frivillige selv som bør være bærere av initiativet og ta hovedansvaret. Det er lett for at frivillige kommer med ideer som de ønsker at ansatte skal gjennomføre - men den ansatte skal kun ha rollen som tilrettelegger, ikke gjennomfører av nye initiativ. Ellers er det lett for å bli utbrent!

• Pass på at den frivillige ikke blir stående alene med ansvaret. Det bør være flere frivillige som driver nye initiativ sammen.
• Kartlegg om flere er interessert i å engasjere seg i det samme, og hjelp gjerne folk til å "finne hverandre".
• Noen ganger kan frivillige komme med initiativ som er i grenseland for hva som er vanlig å holde på med i en kirke. Ikke være kategorisk avvisende, men ta samtalen i menighetsrådet før dere konkluderer om noe er "innenfor" eller "utenfor". Kanskje det nye initiativet egentlig passer svært godt med nærmiljøets behov, men at det bare er litt uvant for dere?

‍