^{Har du innspill eller bidrag – gi en tilbakemelding på denne modulen her.}

Hvorfor skal man bruke tid på opplæring?

• Det gjør den frivillige trygg i sin rolle, og trygge frivillige gjør en bedre jobb, blir lenger, samt er bedre forbilder.
• Menigheten er trygg på at frivillige har nok kunnskap om oppgavene de skal utføre og rollen de har som frivillig i menigheten.

Ønsker menigheten å satse på frivillige, så må menigheten og ansatte prioritere kvalitet i ivaretakelsen av frivillige!

^{[Strategimodul: Jobb sammen i stab og med lederne i menigheten om prioritering av ivaretakelse av frivillige gjennom hele livsløpet, og se ev. på hvilke andre arbeidsoppgaver som må delegeres annerledes eller kuttes]}

‍

Plan og ansvar

• Hva trenger nye frivillige av opplæring i menighetens forskjellige oppgaver?
• Ulike oppgaver krever ulik opplæring, og noen oppgaver krever obligatorisk opplæring før man starter i oppgaven.
• Sett opp en plan for opplæringen med hvem som har ansvar for den, og presenter den for den frivillige.

Vi utarbeider også en strategimodul hvor arbeid med kartlegging og planer vil være sentralt. Ta gjerne kontakt med Frivillighetsteamet hvis menigheten vil jobbe med det nå.

‍

Tips

• Hvis det er obligatorisk opplæring før den frivillige kan starte i oppgaven, så bør dette skje raskt slik at den ikke mister sitt engasjement.