Disse fire faktorene er med på å bestemme om en frivillig kjenner tilhørighet og opplever å passe inn:

• Sak og verdier
• Person og fellesskap
• Oppgaver og kompetanse
• Livssituasjon

Ulike personer vektlegger ulike faktorer! Noen vil trives svært godt med et sterkt sosialt fellesskap, mens andre vil synes det er slitsomt. For noen frivillige er verdiene i menighetene den viktigste grunnen til å bidra som frivillig, mens andre vektlegger dette lite. Vær bevisst hvilke av SPOL-faktorene dere kommuniserer ut, og hvilke faktorer det er viktig å legge vekt på for å kunne tiltrekke seg de frivillige dere ønsker.

Sak og verdier

• Er dere tydelige på hva deres verdier er?
• Er det viktig for dere at frivillige deler deres verdier?

Det er mye lettere for potensielle frivillige å vurdere om deres menighet er et godt sted å være, hvis dere er tydelige på, stolte av og åpne om deres verdier.

Person og fellesskap

• Hvor viktig er et meningsfylt fellesskap for den frivillige?
• Har dere et fellesskap å tilby?
• Får den frivillige oppleve brukerens respons?
• Blir den frivillige sett?

Oppgaver og kompetanse

• Får de frivillige frie tøyler til å drive med det som motiverer dem, eller forholder man seg til fastsatte rammer og ferdige oppgaver?
• Får den frivillige anledning til å lære fra seg, eller til å lære noe?

Livssituasjon

• I hvilken grad passer det frivillige engasjementet med de frivilliges livssituasjon?
• Er det mulighet for tilrettelegging?
• Kan alle være frivillige?

_{Kilde: Malthe Lindholm Sørensen og Mette Hjære Få frivillige? -en håndbog i frivilligrekruttering (2024)}